◎割増賃金・労働時間の計算にの考え方ついて
　現実的には、「本当に？？」と首を傾げたくなるような事例もありますが、法律上ではこんなところです。御社に合った労務管理を考えましょう。
　なお、特別に記載の無い場合、本文中の『休日』とは法定休日を指し、変形労働時間制は採用していないものとして考えています。

　Q1.労働時間の計算は何分単位？

　Q2.1週間40時間の計算は何曜日から始めるの（起算日となる）？

　Q3.2つ以上の会社（別会社）に勤めている社員の労働時間の計算は？

　Q4.休日に副業（兼業）として他の会社で働いた時の労働時間の計算は？

　Q5.年俸制を採用している時の残業時間や休日出勤の考え方は？

　Q6.遅刻した社員に遅刻した時間分延長して労働させた時、残業割増は必要か？

　Q7.年次有給休暇を取得した時、取得した日は1ヶ月の残業時間（総労働時間）に
　　　含まれるか？

　Q8.徹夜の残業で次の日の就業時刻になってしまった。残業割増は何時まで？

　Q9.休日の前日に残業して午前零時を回ってしまった。この時の割増は？

　Q10.直行直帰の営業マン（従業員）はみなし労働時間制で問題ない？

　Q11.出張した時の労働時間の計算は？

　Q12.住み込みの管理人さんや寮母さんの労働時間の計算は？

　Q13.休日出勤（労働）で9時間働いた場合、残業割増は発生する？

　Q14.一年単位の変形労働制で1週間の残業の計算をしたいが、『特定の週』とは
　　　　何曜日からの起算か？