◎労務トラブルのほとんどは、『法の問題』ではなく『人の問題』です。最終的には人間関係の問題ですから話し合いで解決すべきと思います。

　しかし、「備えあれば・・・」と言われますように、労務管理の対応・対策を行うためには最低限の法律（ルール）を知らなければなりません。知った上で、御社に合わせてどのような労務管理をすれば良いのか、またどのような社内規程を設ければ有効的か考えましょう。
　

　なるべく法律用語は無くして『分かりやすく・読みやすく』を心がけていきますので、ご一緒に労務管理の勉強が出来ればと思います。

　　・労働時間編
　　・労働時間・割増賃金計算編
　　・年次有給休暇編
　　・就業規則編

　企業の人事労務を担当される方が知りたいことを『Q＆A』『ケーススタディ』で綴るページです。

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