Q8.労働者の同意の無い就業規則変更は有効か?

A.有効

 

 労基法では、就業規則の作成・変更に対して『労働者からの同意』を求めてはいません。求められていることは以下の3つです。

  @過半数代表者からの意見を聴く(反対意見でも構わない。)
      ↓
  A労基署へ届出(意見書も)
      ↓
  B社内での周知

 以上の段階を踏めば変更可能です。

 

 ただし、変更することによって『労働者に不利益変更が生じる場合』には合理性が必要です。⇒(Q9へ

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