Q10.職種別や個人別での年休の計画付与は可能か?

A.可能

 

 ●年休の計画付与には以下のパターンが考えられます。

  @事務所全体での一斉付与
  A班別や職種別などの交代制付与
  B個人別の付与 

 

 いろんなパターンがありますが、計画付与の付与日を労使協定で締結しておけば計画付与は可能です。特に、個人別の付与については計画表を作成する時期やその手続き方法などを労使協定で締結しておけば良いこととなっています。

 

 ただし、個人別に計画付与を与える場合であっても、事業場の過半数代表者と労使協定は必要です。

 

 

 

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