就業規則の記載事項は以下の3つに分かれます。

　1.絶対的必要記載事項（記載が義務付けられている事項）

　2.相対的必要記載事項（その定めをする場合には記載義務のある事項）

　3.任意的記載事項（上記以外事項）

それでは記載事項の中身の確認をします。

　1.絶対的記載事項

　　①始業・就業の時刻、休憩時間、休日、交代制の場合は終業時転換
　　②賃金の決定、計算、支払い方法、賃金の締切り、支払い時期及び昇格
　　③退職（解雇の事由を含む）

　2.相対的必要記載事項

　　①退職手当（労働者の範囲、退職手当の決定、計算、支払方法、支払時期）
　　②臨時の賃金（退職手当を除く）及び最低賃金額
　　③労働者に負担させる食費、作業用品等
　　④安全及び衛生
　　⑤職業訓練
　　⑥災害補償及び業務外の傷病扶助
　　⑦表彰及び制裁
　　⑧その他、その事業場の労働者のすべてに適用される定め

　3.任意的記載事項
　　・法令や労働協約に反しない限り自由に記載できる

　ここでは、記載事項の列挙で止めておきます。ご参考にてください。

※正社員とパート社員で処遇が違う場合は、就業規則の中で明確に分けておく必要があります。