A.含めなくても良い

 もちろん含めても良いです。

　年休で支払われる賃金は、
　　①平均賃金
　　②所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金
　　③健康保険法の標準報酬日額

　　　です。

 今回問題となるのは①や③ではなく、②の支払い方法の時ですね。

　②の『通常の賃金』とは、どのような賃金のことでしょうか？
　　　⇒答えは、『割増賃金の基礎となる賃金』のことをいいます。

　割増賃金の基礎となる賃金とは、『通常の労働時間または通常の労働日の賃金』です。
　もう少し分かり易くすると、『深夜でない所定労働時間中に行われた場合に支払われる
賃金』ということです。
　この賃金が『通常の賃金』になります。

　※また、以下の手当も年休賃金の『通常の賃金』には含まれません。
　　　・家族手当
　　　・通勤手当
　　　・別居手当
　　　・子女教育手当
　　　・住宅手当
　　　・臨時の賃金
　　　・1ヶ月と超える期間ごとに支払われる賃金