合格した時は本当に喜びました。心の底から喜んだことを今でも覚えています。

 

合格したからといって何ができる訳でもありませんが、

「早く労務管理がしたい！！」 

と思いながら転職活動をしました。

 

ところが、転職活動は難しいものでした。

今考えれば当たり前ですが、

　　1.30歳over

　　2.実務経験無し

　　3.頭固そう（資格だけもっている）

　こんな人間を欲しがる企業は、多くはありません。

 

　そこで私を拾ってくれたのが、2社目となる企業（ビルメンテナンス業）でした。

　従業員数1,000名超、事業はビルメンテナンス業が中心ですが、廃棄物処理業・下水管工事・飲食業など様々な事業をしているという事もあり、今まで知らなかった貴重な経験をさせて頂きました。

 

　1.採用（新卒、中途の会社説明会から書類・面接選考）

　2.研修

　3.社内制度改定（賃金規程、人事評価制度）

　4.賃金管理・調整

　5.行政への届出・申請・申告（労災、健保、労働保険料、36協定、健康診断・・・）

　6.問題社員への対応（既存社員、退職者）

　7.各種相談（年金、労働時間、労務全般）

　8.その他（安全衛生委員会、産業医、障害者実習、労基署の立会い）

 

　中でも、『管理者や従業員からの労務相談』『突発的起こる事故』への対応は私自身にとって大変有意義だったと感じています。

　また、親睦的行事が盛んに行われる企業でしたので、その実行委委員として参加できたことへも感謝しています。「元気で明るい職場作りとはなんだろう？」と考える機会が得れたことは、これからの事業に生かせていけれると信じています。