就業規則は会社のルールです。
しかも、一定限度で法的に効力のあるルールです。

 

野球でも、サッカーでも『しっかりしたルール』があるから、安心して・楽しくプレー出来るのです。ルール違反は即刻ペナルティです。

スポーツの世界では当たり前のことですが、企業のルールはどうでしょうか？？

 

　・義務だから（仕方ないから）作って労基署へ届けている

　・無いよりはあった方がマシ 

　このように形だけの就業規則では無いでしょうか？

 

　これでは、従業員も可哀そうです。

なぜなら、自分たちのルールも分からずに安心して・楽しく業務に励めるでしょうか？ 

また、御社としてもルール違反と思われる従業員に対して、強い態度で『ペナルティ』を課せられるでしょうか？

 

就業規則は、

　1.従業員が安心して精一杯業務に励むため
　2. 会社は自分自身を守るため

にあるのです。

 

労務管理の第一歩は『社内ルール』の整備からです。
労使は共に働きやすい環境を作るために『就業規則』の整備は絶対条件なのです。

 

　①御社の従業員様が精一杯業務に励むことができる
　②労務トラブルを未然に防止することができる

就業規則を作成しましょう！！