『就業規則』と一言で言っても、様々な種類があることをご存知ですか？

 

【就業形態別就業規則】 

　（1）正社員対象

　（2）パート・アルバイト対象

　（3）嘱託社員対象

 

【規程別就業規則】

　（1）賃金規程

　（2）退職金規程

　（3）育児・介護休業規程

　（4）安全管理規程

　（5）車両管理規程

　（6）個人情報保護に関する規程　　などなど・・・

 

もちろん、無理に全てを規程にする必要はありません。

ただ、「どの規程が必要で、どの規程が不必要なのか」を理解しておく必要があります。

『会社も従業員も安心して働ける環境を作るために』御社に合った就業規則を整備することが大切です。

 

そして、万一の時に会社を守ってくれるのは『就業規則』なのです！！